Arnavutluk’ta faaliyet gösteren veya yatırım yapmayı planlayan şirketler için iş mevzuatını ve çalışan maliyetlerini doğru şekilde anlamak büyük önem taşımaktadır. Arnavutluk İş Kanunu, işveren ile çalışan arasındaki ilişkileri düzenleyen temel yasal çerçeveyi oluşturur.

Bu rehberde Arnavutluk’taki iş sözleşmeleri, çalışma saatleri, yıllık izinler, ücret düzenlemeleri ve çalışan maliyetleri hakkında temel bilgiler yer almaktadır.

1. İş Sözleşmesi

Arnavutluk İş Kanunu’na göre iş ilişkileri bir iş sözleşmesi ile düzenlenir.

İş sözleşmesi türleri

Sözleşme Türü	Azami Süre
Belirsiz süreli sözleşme	Süre sınırı yok
Belirli süreli sözleşme	En fazla 3 yıl
Deneme süresi	En fazla 3 ay

Deneme süresi:
Deneme süresi boyunca (maksimum 3 ay), taraflardan her biri sözleşmeyi 5 gün önceden bildirim yaparak feshedebilir.

2. Çalışma Saatleri ve Yıllık İzin

Çalışma Süresi

Arnavutluk İş Kanunu’na göre standart çalışma süresi:

Günde 8 saat
Haftada 40 saat

Çalışma Günleri	Günlük Çalışma Süresi
Haftada 5 gün	8 saat
Haftalık toplam	40 saat

Yıllık Ücretli İzin

Arnavutluk İş Kanunu’na göre çalışanlar her tam çalışma yılı için minimum 22 iş günü ücretli yıllık izin hakkına sahiptir.

Yıllık izin iş günleri üzerinden hesaplanır, yani aşağıdaki günler izin hesabına dahil edilmez:

Cumartesi
Pazar
Resmî tatiller

İzin örneği

İzin Süresi	İş Günü
1 hafta izin	5 gün
2 hafta izin	10 gün
4 hafta izin	20 gün
Minimum yıllık izin	22 gün

Eğer çalışan izinlerini kullanmadan işten ayrılırsa, kullanılmayan izin günleri nakit olarak ödenmelidir.

3. Maaş ve Ücretlendirme

Arnavutluk’ta maaş sistemi belirli yasal kurallara tabidir.

Asgari ücret

2026 yılı itibarıyla Arnavutluk’ta asgari brüt maaş:

50,000 ALL / ay

Hiçbir çalışan bu miktarın altında maaş alamaz.

Maaşlar en az ayda bir kez ödenmelidir.

Fazla Mesai ve Tatil Günleri

Fazla çalışma veya tatil günlerinde yapılan çalışma ek ücretle ödenir.

Çalışma Türü	Maaş Artışı
Fazla mesai	+25%
Hafta sonu veya resmi tatil	+50%

4. İş Sağlığı ve Güvenliği

İşverenler çalışanlar için güvenli bir çalışma ortamı sağlamakla yükümlüdür.

Bu yükümlülükler şunları içerir:

Güvenlik ekipmanlarının sağlanması
Çalışma ortamının düzenli olarak kontrol edilmesi
Acil durum prosedürleri hakkında eğitim verilmesi

Amaç, iş kazalarını ve meslek hastalıklarını önlemektir.

5. İş Sözleşmesinin Sona Ermesi

İş sözleşmesi aşağıdaki durumlarda sona erebilir:

Tarafların karşılıklı anlaşması
Sözleşme süresinin sona ermesi
İşveren tarafından fesih
Çalışanın istifası

Bildirim süreleri

Çalışma Süresi	Bildirim Süresi
6 aydan az	15 gün
6 ay – 1 yıl	1 ay
2 – 5 yıl	2 ay
5 yıldan fazla	3 ay

6. Kadınlar ve Genç Çalışanların Korunması

Doğum İzni

Hamile çalışanlar 365 gün doğum izni hakkına sahiptir.

Süre	Maaş Oranı
İlk 150 gün	Maaşın %80’i
Sonraki günler	Maaşın %50’si

Genç Çalışanlar

18 yaşından küçük çalışanlar:

Tehlikeli işlerde çalıştırılamaz
Daha kısa çalışma saatlerine sahiptir
Ek iş güvenliği korumasına sahiptir

7. Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmeleri

Çalışanlar sendika kurma veya sendikalara katılma hakkına sahiptir.

İşverenler çalışanları:

sendika üyeliği nedeniyle
sendikal faaliyetler nedeniyle

cezalandıramaz veya ayrımcılığa tabi tutamaz.

8. İşverenin Yasal Yükümlülükleri

Arnavutluk’ta işverenler aşağıdaki yükümlülüklere sahiptir:

Çalışanları sosyal güvenlik sistemine kaydetmek
Maaş bordrolarını tutmak
Sosyal güvenlik ve sağlık sigortası primlerini ödemek

Arnavutluk’ta Çalışan Maliyeti

Arnavutluk’ta işçilik maliyetleri aşağıdaki unsurlardan oluşur:

Brüt maaş
Gelir vergisi
Sosyal güvenlik primleri
Sağlık sigortası primleri

Bu primlerin bir kısmı işveren, bir kısmı ise çalışan tarafından ödenir.

Sosyal Güvenlik ve Sağlık Sigortası

Katkı Türü	Oran
Sosyal Güvenlik (İşveren)	%15
Sosyal Güvenlik (Çalışan)	%9.5
Sağlık Sigortası (İşveren)	%1.7
Sağlık Sigortası (Çalışan)	%1.7

Net Maaş Örneği

Brüt maaş: 50,000 ALL

Açıklama	Tutar
Sosyal güvenlik kesintisi	4,750 ALL
Sağlık sigortası	850 ALL
Net maaş	44,400 ALL

(50,000 ALL altında gelir vergisi uygulanmaz.)

İşveren için Toplam Maliyet

Açıklama	Tutar
Brüt maaş	50,000 ALL
Sosyal güvenlik	7,500 ALL
Sağlık sigortası	850 ALL
Toplam maliyet	58,350 ALL

Özet

Arnavutluk’ta iş gücü maliyetleri Avrupa ülkelerine kıyasla oldukça rekabetçidir.

Temel göstergeler:

Minimum yıllık izin: 22 iş günü
Asgari brüt maaş: 50,000 ALL
Net maaş (asgari ücret): 44,400 ALL
İşveren için toplam maliyet: 58,350 ALL

Bu nedenle Arnavutluk, outsourcing, üretim ve hizmet sektörleri için yatırım açısından cazip bir ülke olarak görülmektedir.

Arnavutluk İş Kanunu ve Çalışan Maliyetleri